Çalışanlar Dikkat!

23 Haziran 2015 Salı 14:34

Çalışan kesimdekiler dikkat: Özellikle 1 Temmuz tarihinden sonra...

Çalışanlar Dikkat!
Çalışan kesimdekiler dikkat: Özellikle 1 Temmuz tarihinden sonra büyük işletmelerde bir yeniden yapılanma ve buna bağlı olarak işten çıkartma dalgası yaşanabilir.

Temmuz ayının başından itibaren değiştirilecek olan iş yasalarına göre kıdem tazminatlarının yüzde 30 ila 40 oranında düşeceğini belirten bazı yetkililer, 1 temmuz sonrası büyük şirketlerde işçi kıyımı yapılacağını iddia ediyor. Büyük işverenlerin bu olanağı kullanacağını söyleyen uzmanlar, birçok kişinin bu tarihten sonra “şirkette yeniden yapılanma” adı altında işten çıkartılacağını belirtiyor.

Geçiş tazminatı


“bence UWV ve mahkemeler buna hazırlık yapıyor” diyen İş Hukuku Avukatı Maarten van Gelderen, Telegraaf’a yaptığı açıklamada, bu kurumların 1 Temmuz tarihinden sonra başlarını kaşıyacak vakitleri olmayacağını belirtti. Van Gelderen “Eğer işveren sulh hakimi formülünü veya daha fazlasını ödemek isterse, buna yönelik anlaşmaya varmak için en iyi zaman. Ancak geçiş tazminatı için teklif verildiyse, 1 Temmuzdan sonrasını beklemeniz daha iyi. Çünkü eğer işvereninizin sizin personel dosyanızı hazırlamamış ise, işten çıkartılma şansınız o kadar büyük olmayacaktır. “dedi.

Büyük çaplı şirketlerde çalışanların sosyal plan veya geçiş tazminatından yararlanabileceklerini belirten van Gelderen, “ancak sadece şirket, personeline bir düzenleme seçmesi için fırsat tanımayı unutursa olabilir. Aynı zamanda sendikanın da içinde olduğu bir sözleşmenin yapılmamış olması gerekmektedir.” şeklinde ifade kullandı.

Yeni iş yasası

1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan yeni iş yasasına göre, bir işletmede en az 2 yıl çalışmış olan daimi personel ve sözleşmesi uzatılmayanlara Geçiş Tazminatı adı ile ödeme yapılacak.

Geçiş Tazminatının miktarı, sulh hakimleri tarafından belirlenen miktardan daha düşük. Tazminat miktarının hesaplanmasında çalışma süresinin ilk 10 yıllık dönemi için, her 6 aylık çalışmaya, aylık maaşın yüzde 16,66’sından, geri kalan 6 aylık dönemlere de aylık maaşın yüzde 25’inden hesap yapılacak. Tazminat miktarını 75 bin euro veya daha fazla olması halinde de yıllık maaşla sınırlandırılacak.

© SONHABER.NL


Anahtar Kelimeler
banner247

Yorum Gönder

@name x